Wofür wir stehen:
„We drive digital transformation end-to-end – from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.“
Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA – und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Während andere noch über AI-Strategie diskutieren, bauen wir unsere Delivery AI-native um – mit Specs, Verification Gates und Agenten im gesamten Entwicklungsprozess.
Und jetzt kommst du: Wir suchen die Person, die diese Transformation in unseren Engineering-Teams beschleunigt. Nicht als Konzeptlieferant, sondern hands-on, als jemand, der es selbst vorlebt und andere mitzieht.
Deine Aufgaben:
Deine Mission: Du machst unsere Entwicklungsteams schneller und besser, indem du agentische Workflows aufbaust, Standards setzt und Wissen multiplizierst. Du bist dabei mehr als Techniker:in – du bist Change Agent: Frontrunner und Innovator, der in den Projekten vorangeht, die neue Arbeitsweise vorlebt und die Teams mitnimmt. Klarstellung vorab: Das ist keine AI/ML-Rolle. Du baust keine Modelle – du baust Software schneller, indem du AI-Agenten orchestrierst und die Umgebungen designst, in denen sie zuverlässig arbeiten.
Claude-Expertise, Workflows & Agent Teams
- Du baust agentische Workflows und Agent Teams auf: Multi-Agent-Setups, die parallel recherchieren, entwickeln und reviewen – und im Projektalltag zuverlässig funktionieren
- Du baust und betreibst MCP-Server, die unsere Tools und Datenquellen für Agenten nutzbar machen
- Du etablierst Spec-driven Development: standardisierte Inputs, klare Verification Gates, auditierbarer Agent-Output
Qualität & Verifikation
- Du entwickelst Eval-Harnesses und Testverfahren, die AI-generierten Code messbar und vertrauenswürdig machen
- Du behandelst Context Engineering als Disziplin: das kleinste Set an High-Signal-Tokens, nicht der längste Prompt
- Du reviewst AI-Output kritisch – „trust then verify“ ist deine Grundhaltung, kein Slogan
Change & Enablement
- Du arbeitest als Frontrunner direkt in den Projektteams mit: Du zeigst am echten Kundenprojekt, was agentisch möglich ist und machst die Teams dann selbst dazu fähig
- Du treibst den Wandel als Change Agent: Du begeisterst statt zu missionieren, nimmst Skeptiker:innen mit und räumst Hürden in Prozessen und Köpfen aus dem Weg
- Du baust wiederverwendbare Assets: Plugins, Skill-Bibliotheken, Prompt-Patterns, Runbooks
- Du beobachtest das Ökosystem (Anthropic, MCP-Standard, Tooling) als Innovator, testest Neues früh und übersetzt es in nutzbare Praxis für TOWA
Damit kannst Du punkten:
Agentic-Engineering-Erfahrung
- Du hast produktiv mit LLMs gebaut, nicht nur Tutorials geschaut. Der Lackmustest: Du kannst eine Evaluation beschreiben, die du selbst designt hast
- Tiefe Praxis mit Claude Code oder vergleichbaren agentischen Coding-Tools: Du weißt, wann Agenten brillieren, wann sie scheitern und woran man den Unterschied erkennt
- Erfahrung im Bau von MCP-Servern, Custom Tools oder Agent-Integrationen
Software-Engineering-Fundament
- Solider Engineering-Background (z. B. TypeScript, Python) – du bist Entwickler:in, die agentisch arbeitet, nicht Prompt-Autor:in ohne Codebasis
- Verständnis für CI/CD, Testing und Delivery-Prozesse, in die sich Agenten einfügen müssen
- LLM-Grundlagen sitzen: Tokens, Context Windows, Modell-Tiers, Kosten-/Latenz-Trade-offs
Haltung & Kommunikation
- Learning Velocity: Die Tools ändern sich monatlich – du entwickelst dich mindestens so schnell
- Ownership: Du stehst für jeden Commit mit deinem Namen ein, auch wenn ihn ein Agent geschrieben hat
- Change-Agent-Qualitäten: Du holst Menschen ab, gehst mit gutem Beispiel voran und hältst durch, wenn Veränderung auf Widerstand trifft
- Du kannst erklären, befähigen und überzeugen – im Team und beim Kunden, auf Deutsch oder Englisch
Nice to have
- Erfahrung im Agentur- oder Beratungsumfeld mit parallelen Projekten
- Praxis mit Eval-Frameworks, LLM-as-a-Judge-Setups oder Agent-Observability
- Beiträge zur Community: Open Source, Talks, Blogposts
Was wir von Dir benötigen:
Mission started?! Dann brauchen wir von dir:
- Deinen CV
- Ein konkretes Beispiel, wie du agentisch gearbeitet hast (Setup, Workflow oder Asset – Format egal)
- Welche Vergütung du dir für deine Performance vorstellst
- Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin
Warum wir?
Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen. Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser.
- T eamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.
- Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
- Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
- Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
- Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
- Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung.
- Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
- Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings.
- Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.
- Mobility & Events: Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
- Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
- Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge.
Diese Position ist im Solution Cluster von TOWA auf Senior Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €54.000 und €80.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt.
Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.
Chancengleichheit
TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).
Vorgesetzter
Dein Lead ist Matthias Frank - Klick um mehr über ihn zu erfahren.
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