In dieser Position sind Sie verantwortlich für den kompletten mechanischen Bereich des Standortes. Sie führen Instandhaltungsteams und sorgen zusammen mit diesen für den reibungslosen Ablauf und verbesserte Verfügbarkeit der Anlagen. Sie koordinieren und optimieren Abläufe und tragen zu seiner sicheren Arbeitsumgebung bei. Zudem verantworten Sie, dass alle mechanischen Prüfungen und Instandhaltungen fristgerecht durchgeführt werden.
Aufgaben
- Verantwortung für das mechanische Instandhaltungsteam
- Gestaltung von Trainings- und Entwicklungsplänen für die Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer höchstmöglichen Verfügbarkeit aller Anlagen und die Implementierung moderner Instandhaltungsansätze
- Implementierung aller notwendingen Sicherheitsstandards und einer proaktiven Safety-Kultur im Team.
- Förderung einer permanenten Entwicklung aller Team-Mitglieder im Bereich Hard- und Softskills
- Entwicklung von Konzepten zur ständingen Optimierung aller Anlagen
- Leitung und Unterstützung von mechanischen Greenfield und Brownfield Projekten
- Mitwirkung bei der Erstellung des Wartungs- und Instandhaltungsbudgets für den Standort
- Auswertung von relevanten KPI`s zur Analyse der technischen Anlagen und interner Prozesse
Qualifikation
- Ingenieurtechnisches Studium oder Techniker Studium im Maschinenbau oder ähnlich gelagerten Studiengängen
- Erste disziplinarische Führungsverantwortung
- Erfahrung in der industriellen Instandhaltung, bevorzugt in der Papier- und Zellstofferzeugung
- Erfahrung im (technischen) Projektmanagement
- Kentnisse von modernen Instandhaltungskonzepten (CBM, TPM)
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit und gute Präsentationsfähigkeit von komplexen Sachverhalten
- Gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicher Umgang mit MS-Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- intensive Einarbeitung und Begleitung durch Ihren persönlichen Mentor
- 13. Gehalt, Urlaubsgeld, umfangreiche Sozialleistungen (Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto)
- Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
- Faire, leistungsgerechte Vergütung mit möglichem variablen Anteil
- 30 Tage Urlaub
- Kantine mit Speisenangebot
- Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
- Gesundheitsförderung durch die Sanitätsstation und den Betriebsarzt
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen individuellen Angeboten und Vergünstigungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. auch durch unsere interne Lernplattform Sappi Advance
Diversity & Inclusion
Alle qualifizierten Bewerber*innen werden für eine Anstellung in Betracht gezogen, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand, Schwangerschaft, Neurodiversität, Behinderung oder anderen Aspekten, die sie einzigartig machen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich online über unser Karriere-Portal.
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